Come riferito dalla Corte di Cassazione Civile, Sez. Lav., del 1/11/2018, n. 23766, con riferimento al lavoro domestico, la legge espressamente prevede l’esenzione dall’applicazione dell’onere della forma scritta generalmente imposta per il licenziamento a pena di inefficacia.

Il licenziamento di colf, badanti, baby sitter e governanti, prevede regole differenti rispetto alla generalità dei lavoratori dipendenti.

rapporto di lavoro subordinato, rese a fronte del vitto, alloggio e retribuzione, pur modesta,  ove non risultino tutti gli elementi del rapporto c.d. alla pari.