Avvocato Badanti assiste sia i lavoratori domestici Colf – Badanti, che le famiglie che hanno assunto un collaboratore familiare, offrendo tutela legale in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro domestico.
Il sito nasce per iniziativa dell’avvocato Andrea Paglia ed opera in tutta Italia in modo autonomo ed indipendente, nell’ambito del mercato del diritto del lavoro domestico regolare ed irregolare a tutela dei diritti lesi del cliente, sia che si tratti di badante e colf, che del datore di lavoro.
Scrivici ed invia i documenti del rapporto di lavoro all’indirizzo email indicando il recapito telefonico e l’e-mail e verrai ricontattato da Avvocato Badanti, oppure, chiama il numero 329 5453870 per parlare con l’Avvocato.
Si eseguono specifici conteggi retributivi al fine di verificare se lo stipendio pagato al lavoratore rispetti i minimi contrattuali previsti dalle tabelle retributive, andando a calcolare sia le differenze che le indennità di tredicesima, il TFR, le ferie, la malattia, lo straordinario, il vitto e alloggio ed i contributi INPS.
Lo studio offre assistenza anche quando il rapporto di lavoro viene svolto “in nero” privo di copertura assicurativa e previdenziale, diffondendo la legalità nel settore.
Assistiamo anche i lavoratori assunti senza contratto o senza copertura assicurativa e previdenziale.
Verifichiamo che lo stipendio corrisposto dal datore di lavoro sia in linea i minimi salariali previsti dalla legge.
Verifica delle buste paga e ricostruzione del rapporto di lavoro ai fini di una corretta retribuzione.
Assistiamo i nostri clienti sia nella fase dell’assunzione, della risoluzione del contratto (licenziamento o dimissioni).
Lo studio offre assistenza in caso di omesso o non corretto pagamento di differenze retributive sullo stipendio, TFR, 13°esima.
In relazione ai casi concreti sottoposti dai lavoratori in maggioranza dall’Est Europa, Medio Orientale, America Latina e Nord Africa.
Come riferito dalla Corte di Cassazione Civile, Sez. Lav., del 1/11/2018, n. 23766, con riferimento al lavoro domestico, la legge espressamente prevede l’esenzione dall’applicazione dell’onere della forma scritta generalmente imposta per il licenziamento a pena di inefficacia.
Il licenziamento di colf, badanti, baby sitter e governanti, prevede regole differenti rispetto alla generalità dei lavoratori dipendenti.
Studio Legale
Avv. Andrea Paglia
Circ.ne Claudia n. 29, 000195 Roma